Suite
à une décision unanime de son Comité directeur, la CFE-CGC signe l’accord
national interprofessionnel sur la
formation professionnelle. Au
cours de la négociation, la CFE-CGC a obtenu :
Le Compte personnel de formation (CPF) :
Þ
Il passe de 120 heures à 150 heures, soit 25 % de plus
que le Droit Individuel à la formation (DIF). Ce seuil permettra d’acquérir un
niveau de qualification ou de certification qui peut être complété par
l’employeur, la branche, les pouvoirs publics ou par le salarié lui-même. Ce
compte suivra le salarié tout au long de sa vie professionnelle, y compris lors
de changements d’entreprise.
Þ
La possibilité d’utiliser son CPF sans l’accord de
l’employeur avec prise en charge des frais pédagogiques déplafonnés (listes
d’accès définies paritairement et incluant les certifications et
qualifications).
Þ
Le financement du CPF, à hauteur de 0,20 % de la masse
salariale.
Le recours gratuit à un Conseil en évolution
professionnelle favorisant l’élaboration et la conduite d’un projet
professionnel.
La mise en place d’un entretien professionnel tous les
deux ans avec possibilité pour le salarié d’obtenir une reconnaissance de sa
qualification.
Dans
le droit fil des réformes issues de la loi sécurisation de l’emploi, le dialogue
social dans les entreprises sur la formation sera
renforcé.
Enfin, la CFE-CGC a obtenu le maintien d’une
contribution unique formation à 1 % au lieu de 0,8 % proposée par le MEDEF et
l’UPA afin de garantir une mutualisation pour les petites
entreprises.
Pour la CFE-CGC, valoriser le capital humain, que
composent les femmes et les hommes de l’entreprise, est fondamental. Cet accord
permet d’y parvenir tout en garantissant la compétitivité des entreprises.
Lamentable ce communiqué de la CFE-CGC ! Il passe complètement sous silence la diminution de 1,6 à 1% de la contribution à la formation. Le Père Noël est donc passé (en avance) pour le MEDEF grâce à des syndicats comme le vôtre ! Après l'ANI du 11 janvier dernier encore un coup d'éclat de votre organisation.
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