vendredi 25 janvier 2013
Accord interprofessionnel sur la sécurisation : pourquoi la CFE-CGC a signé
Le document explicatif est ici
mercredi 23 janvier 2013
Cours des Comptes et Assurance chômage : risque d'explosion du système
Le
rapport de la Cour des comptes sur le système d’assurance chômage s’alarme du
creusement des déficits.
Il
formule 25 propositions et, parmi celles-ci, revient la sempiternelle nécessité,
selon elle, de revoir à la baisse le plafond
d’indemnisation.
La
CFE-CGC rappelle que chacun cotise en proportion de son salaire ! À salaire
élevé, cotisation élevée qui alimente substantiellement l’UNEDIC. Lorsqu’un
incident survient, domestique, de voiture, d’habitation… il ne vient à l’idée de
personne de mettre en cause le niveau d’indemnisation ! Les primes d’assurance
ont été payées en conséquence.
La
CFE-CGC met en garde contre le risque d’explosion de nos systèmes d’assurances
sociales basés sur la mutualisation et la solidarité. Faire payer toujours
davantage certains pour de moins en moins de droits va conduire ceux-ci à
vouloir sortir du système pour s’assurer individuellement.
La
première solution pour résorber les déficits sociaux passe par une croissance
économique soutenue et durable qui s’accompagne mécaniquement d’un taux d’emploi
élevé.
samedi 19 janvier 2013
SID Echos n°9
mardi 15 janvier 2013
Pourquoi la nationalisation du site de Florange n'était pas la solution
La réponse de la CFE-CGC est ici
lundi 14 janvier 2013
Sécurisation de l'emploi : la CFE-CGC signe l'accord
Face à la volonté affirmée des employeurs de libéraliser à outrance le marché du travail, il a fallu de la persévérance pour emporter ce challenge. La CFE-CGC, première organisation syndicale de l’encadrement, a joué son rôle de contrepoids entre trop de réformisme et trop de dogmatisme.
L’accord finalisé est une étape importante, fondatrice, offensive et mesurée pour assurer aux salariés de véritables droits face aux effets ravageurs de la baisse de compétitivité ou la disparition des entreprises.
La CFE-CGC se félicite d’avoir notamment soutenu toutes les contreparties, toutes les garanties compensatoires des accords de maintien de l’emploi ou de plans de mobilités pour faire face aux difficultés économiques des entreprises.
La CFE-CGC a par ailleurs conquis un véritable droit à la mobilité temporaire assortie d’un droit de retour dans l’entreprise, favorable notamment à l’encadrement. Dans le même temps, la CFE-CGC a réussi à faire reculer le patronat sur ses propositions tendant à réduire les contentieux judiciaires à leur plus simple expression. Enfin, la CFE-CGC a soutenu et gagné la présence d’administrateurs salariés avec voix délibérative au sein des organes de gouvernance, ce qui conditionnait la présence de la CFE-CGC au cœur de la négociation.
Le dialogue social enfin incontournable, dans toutes les étapes tant conjoncturelles que structurelles, marque le temps d’un changement profond de la culture d’entreprise. La CFE-CGC s’en réjouit et sera cependant très attentive à sa déclinaison dans les accords nationaux et de branches prévus par cet accord. C’est sur ces fondements que son comité directeur s’est prononcé en faveur de la signature pour relancer l’emploi !
dimanche 13 janvier 2013
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