samedi 18 décembre 2010

La CFE-CGC d’ArcelorMittal interpelle le président de la République.

La CFE-CGC alerte ce 15 décembre 2010 le président de la République suite à la décision de la Commission européenne de condamner ArcelorMittal Wire France SA (AMWF) à une amende record de 230,4 millions d’euros, exigible au 4 janvier 2011, pour un cartel sur les prix des aciers entre 1982 et 2002.
Elle alerte également le chef de l’Etat sur le risque concomitant d’une liquidation judiciaire entraînant la suppression de 780 emplois en France dont 620 chez AMWF (sites de Bourg-en-Bresse, Commercy, Marnaval et Saint Colombe) et 160 dans ses 3 filiales françaises (Manois, Périgueux et Traction levage) menacées de se retrouver en situation de dépôt de bilan et cessation de paiement.
La CFE-CGC, soutenant les procédures engagées par AMWF, va déposer une requête auprès du Tribunal de l’Union européenne visant à faire annuler ou réformer la décision de la Commission et un pourvoi devant la Cour de justice de l’Union européenne afin d’obtenir la suspension du paiement de l’amende.
La CFE-CGC considère toutefois que la société AMWF doit payer une amende dont le montant doit être déterminé en tenant compte des règles de la commission, et non cette amende, dont le montant est totalement disproportionné. Il représente en effet près de 1,5 fois le chiffre d’affaires total 2009 et 7 fois la valeur de ses capitaux propres consolidés, alors que les règles de la Commission européenne limitent les amendes à un plafond égal à 10% du chiffre d’affaires consolidé des sociétés poursuivies. La CFE-CGC ne cautionne pas ces pratiques.
  • Le communiqué de presse est ICI.
  • La lettre au président de la République est ICI.

vendredi 5 novembre 2010

La CFE-CGC d’ArcelorMittal interpelle la direction générale du groupe à Londres.

La CFE-CGC interpelle, par lettre, ce 4 novembre 2010, Mr Davider CHUGH, à la Direction Générale du groupe ArcelorMittal concernant le projet d’externalisation de l’infrastructure informatique européenne. En effet, selon la CFE-CGC, la direction générale du groupe n’a pas tenu compte des arguments avancés par les représentants des salariés. Ce projet concerne 154 salariés en France et 484 salariés en Europe.


Dans cette lettre, la CFE-CGC demande à la direction générale d’étudier avec le maximum de considération le scénario qui vise à arriver au même niveau de performance que ceux des deux sous-traitants, tout en en conservant l’infrastructure informatique au sein du groupe. Pour la CFE-CGC, ce scénario présente de meilleures garanties tant dans le fonctionnement futur des usines que de la maîtrise des coûts à terme, compte-tenu du dumping évident fait par CSC et HCL dans leur proposition chiffrée.


Pour obtenir le marché, les deux sous-traitants retenus ont fait du « dumping » lors de la remise de leur offre ce qui donne un risque réel de voir une inflation du coût de la prestation à terme, en parallèle à une dégradation de la qualité du service, qui aurait rapidement des conséquences sur les performances des usines du Groupe.
Par ailleurs, la méthode de transfert qui est proposée n’a pas l’adhésion du personnel et engendre dès maintenant un turn-over important, ces pertes de « compétences » pouvant mettre en péril l’informatique du groupe.

Lire ICI le communiqué de presse.

vendredi 22 octobre 2010

La CFE-CGC d’ArcelorMittal appelle à faire grève le 25 octobre 2010

La CFE-CGC d’ArcelorMittal appelle à faire grève le 25 octobre 2010 pour condamner le projet d’externalisation de l’informatique européenne souhaité par le groupe.
  • La CFE-CGC prend l’initiative le 25 octobre prochain d’une journée d’action transnationale (France/Belgique) mobilisant l’ensemble des informaticiens afin de s’opposer au projet d’externalisation -dont la décision doit être prise avant la fin d’année- qui vise à délocaliser les centres informatiques hors du groupe ArcelorMittal. Ce projet concerne 154 salariés en France et 484 salariés en Europe.
  • Par cette action, la CFE-CGC veut dénoncer la méthode employée et les arguments avancés par ArcelorMittal pour justifier cette externalisation. En effet, les risques encourus par les usines sont bien réels : dégradation de la qualité de service, diminution de la réactivité, non maîtrise des coûts à moyen terme.
  • Pour la CFE-CGC, ArcelorMittal doit abandonner ce projet et se donner les moyens d’arriver au niveau de performance exigé en conservant son informatique en interne, ce qui nécessitera une politique d’investissement en matériels et en ressources humaines.
  • Voir ICI le communiqué de presse.

jeudi 21 octobre 2010

Nouvelles mobilisations le 28 octobre et le 6 novembre.


  • Fortes du soutien des salariés, des jeunes et d'une majorité de la population et face à une attitude intransigeante du gouvernement et du chef de l'Etat, les organisations syndicales CFDT, CGT, CFTC, CFE-CGC, Unsa et FSU décident de continuer et d'élargir la mobilisation.
  • Les syndicats CFDT, CGT, CFTC, CFE-CGC, Unsa et FSU appellent à deux nouvelles journées d'action : le jeudi 28 octobre et le samedi 6 novembre.

jeudi 14 octobre 2010

Retraites : la CFE-CGC Sidérurgie dans les rues le 12 octobre.

  • La CFE-CGC Sidérurgie dans les rues partout en France lors des manifestations du 12 octobre.

mardi 5 octobre 2010

Un 12 octobre déterminant !

Carole Couvert : Secrétaire Générale de la CFE-CGC.

lundi 20 septembre 2010

Venez très nombreux !

La CFE-CGC vous appelle à une très forte mobilisation le jeudi 23 Septembre 2010. Nos revendications sont les suivantes :

* la mise en place d’un « bouclier retraite » pour les salariés du secteur privé,
* la prise en compte des années d’études supérieures des jeunes comme faisant partie intégrante de la carrière professionnelle,
* la garantie de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pendant toute la carrière professionnelle,
* l’amélioration de l’emploi des séniors,
* l’élargissement de l’assiette de financement de manière équilibrée,
* le passage au crible de toutes les exonérations de charge,
* la prise en compte de l’ensemble de la rémunération des agents de la fonction publique,
* la reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
* le maintien du dispositif des carrières longues...

Venez très nombreux !

jeudi 9 septembre 2010

Retraites : la CFE-CGC Sidérurgie dans la rue le 7 septembre.

A Dunkerque, Nancy, Metz, Marseille et au Creusot, la CFE-CGC Sidérurgie était dans la rue le 7 septembre.

Communiqué commun CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA

Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre les organisations syndicales considèrent que les annonces du président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.

Réunies le 8 septembre 2010 elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir des mesures justes et efficaces afin d’assurer la pérennité du système de retraites par répartition.

Elles appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d’initiatives et d’interpellations des députés, des membres du gouvernement et du président de la République dans les départements et les circonscriptions.

Avant le débat au Sénat elles décident de faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations dans tout le pays.

Le 8 septembre 2010

mardi 20 juillet 2010

Tous dans la rue le 7 septembre !

Conformément aux décisions prises par le comité directeur du 23 juin et le bureau national du 12 juillet, la CFE-CGC participera, partout en France, à la mobilisation nationale du 7 septembre 2010 en faveur des retraites. La Confédération organisera une action propre à la CFE-CGC à Paris, à 11h00. Les modalités d’organisation de cette mobilisation vous seront communiquées fin août. À l’issue de cette action, la CFE-CGC rejoindra la manifestation intersyndicale parisienne, avec ses propres mots d’ordre, à savoir :
  • des recettes de financement des retraites à la hauteur des enjeux,
  • l’instauration d’un bouclier retraite,
  • l’égalité salariale entre hommes et femmes,
  • la prise en compte des années d’études supérieures,
  • la reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
  • le maintien du dispositif des carrières longues...
Le financement de la retraite est l’affaire de tous, et pas seulement celle des salariés. La CFE-CGC demande :
  • l’élargissement de l’assiette de cotisation par la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation affectée,
  • la fin des exonérations des charges patronales inefficaces,
  • le triplement de la taxation des retraites-chapeau et des stock-options.
Parce que la retraite est conditionnée à l’emploi, la CFE-CGC exige l’ouverture immédiate d’une négociation sur les conditions d’emploi et la qualité de vie au travail.

  • La CFE-CGC appelle à une mobilisation forte et compte sur vous pour le 7 septembre !

lundi 14 juin 2010

Laminoir de Gandrange : la CFE-CGC interpelle la Direction d'ArcelorMittal.


Lors de la réunion de suivi de la revitalisation suite au PSE de Gandrange du 14 juin en Préfecture de Moselle, La CFE-CGC Sidérurgie interpelle la direction : Attention laminoir en danger !

La CFE-CGC Sidérurgie est inquiète quant à l’avenir du seul laminoir encore en activité sur le site d’ArcelorMittal Gandrange.

Après la fermeture de l’aciérie de Gandrange, début 2009, l’aciérie de Ruhrort du Groupe ArcelorMittal devait prendre le relais pour alimenter le Laminoir à Couronnes et Barres (LCB) de Gandrange en demi-produits. Depuis, l’aciérie allemande a fait la démonstration de son incapacité à fournir à Gandrange les demi-produits dans les quantités et les délais demandés. Est-ce pour des raisons techniques, logistiques, stratégiques...?

Lors du PSE de Gandrange, la CFE-CGC avait déjà émis des réserves quant aux capacités de cette aciérie. Elle fait aujourd’hui le constat que ses doutes étaient fondés.

Pour la CFE-CGC, le Groupe ArcelorMittal s’est trompé dans son évaluation de la capacité réelle de son aciérie de Ruhrort. Il doit maintenant revoir d’urgence sa copie et proposer des solutions crédibles pour alimenter le LCB dans des conditions correctes. L’avenir du laminoir et de ses emplois en dépend.

C'est en substance le message qu'a fait passer la CFE-CGC à la Direction du Groupe, lors de la réunion de suivi du PSE de Gandrange en Préfecture de Moselle ce 14 juin.

La CFE-CGC dénonce l’insoutenable légèreté avec laquelle sont prises dans le groupe ArcelorMittal des décisions industrielles aux conséquences si lourdes en terme d’emplois…

  • Lire ICI le communiqué de presse de la CFE-CGC Sidérurgie.

jeudi 3 juin 2010

La CFE-CGC Sidérurgie indignée des écrits du Maire d'Amnéville


Monsieur le Maire d 'Amnéville, Mr Jean KIFFER, par un courrier daté du 7 mai 2010, demande à ArcelorMittal de fermer son usine d 'agglomération de minerai de fer située à Rombas. L 'usine dégagerait "une pollution insupportable" et porterait "préjudice à l'image de marque du site touristique et thermal". Monsieur le Maire d 'Amnéville reproche à ArcelorMiltal d'avoir prolongé la filière liquide lorraine uniquement pour calmer les esprits suite à l'annonce de la fermeture de l'aciérie et du TAB de Gandrange.

La CFE-CGC Sidérurgie s'insurge contre de tels écrits, alors même qu'elle se bat depuis plusieurs années pour pérenniser cette filière liquide. La CFE-CGC considère que la méthode employée par le Maire d 'Amnéville n'est pas la bonne et est condamnable.

  • Lire ICI la lettre du Maire d'Amnéville.
  • Lire ICI la réponse indignée de la CFE-CGC Sidérurgie section de Florange.

mardi 25 mai 2010

Intéressement Saint-Gobain PAM

  • La CFE-CGC signe l'accord intéressement 2010-2011-2012 de Saint-Gobain PAM
  • Lire ICI le tract

jeudi 20 mai 2010

La CFE-CGC favorable à l’Accord Participation Groupe ArcelorMittal.


La négociation Participation Groupe ArcelorMittal s’est terminée le 10 mai. A l’issue de la dernière réunion de négociation, la CFE-CGC, a donné un avis favorable pour la signature de l’accord couvrant les années 2010, 2011 et 2012. L’accord de Participation Groupe offre de nouvelles dispositions encore plus favorables pour les salariés français, en particulier :
  • une plus grande solidarité entre les sociétés et les salariés ;
  • la possibilité d’un versement supplémentaire à la réserve de participation, comme l’autorise la loi.
  • Lire ICI le tract de la CFE-CGC.

jeudi 6 mai 2010

ArcelorMittal externalise son informatique.


ArcelorMittal a annoncé, le 5 mai, en réunion du Comité d'Entreprise Européen, un projet d'externalisation de la partie « infrastructure informatique Europe», soit environ 600 salariés dont 162 en France. Après son Unité de Services Partagés Comptabilité [en partie externalisée en chez WiPro en Inde] ce sont, encore une fois, des salariés européens et français du Groupe qui vont subir une décision stratégique du Groupe. La CFE-CGC condamne ce projet dont elle attend toujours une démonstration argumentée. Voir le communiqué de presse de la Métallurgie CFE-CGC.

lundi 3 mai 2010

ArcelorMittal : CEE extraordinaire du 30 avril : Pas de nouvelle, bonne nouvelle !

Le 30 avril, la Direction d'ArcelorMittal a réuni en « urgence » le Comité Restreint du CEE en séance extraordinaire afin d'accompagner l'annonce des résultats du 1er trimestre d'une « information particulière » ! Or, il n’y a pas eu de scoop ! "Tout était prêt pour faire partir la fusée, mais le compte à rebours a été arrêté in extremis". Fusée ou scud ? Peut-être l’avons nous échappé belle, dès lors qu’il pouvait s’agir d’une mauvaise nouvelle pour les salariés du Groupe : Ouf et encore re-ouf ! Reculer pour mieux sauter ? Quoi qu’il en soit, le projet, toujours tenu au secret dans les milieux dits autorisés, n’est sans doute pas totalement abandonné. L’opération pourrait être reportée plus tard dans l’année. Alors, Wait and See…La CFE-CGC reste attentive. Lire ICI le tract de la CFE-CGC.

mardi 27 avril 2010

Le STRESS enfin pris en compte chez ArcelorMittal France !

  • Le nouvel accord signé par la CFE-CGC est un premier pas qui va dans le sens de la prévention des risques du stress au travail dans le groupe ArcelorMittal France.
  • La CFE-CGC, organisation syndicale pionnière en matière de prévention du stress vous propose de participer à un questionnaire d’autoévaluation du stress ressenti. Ce questionnaire vise à mesurer la perception du stress ressenti par les salariés, à la fois pendant le temps de travail et en dehors du temps de travail. N'hésitez pas à répondre au questionnaire d'autoévaluation du stress de la CFE-CGC et à le renvoyer à vos délégués CFE-CGC.
  • Le tract et le questionnaire d'autoévaluation de son stress sont ICI.

lundi 19 avril 2010

Débat sur les retraites.

  • Participez au débat sur les retraites avec la CFE-CGC. Du 16 avril au 27 mai, la CFE-CGC recueille les attentes de chacune et chacun sur les retraites en cliquant ICI

samedi 10 avril 2010

Rapport annuel 2009 de la Halde.


10 545 réclamations enregistrées et traitées en 2009, soit une augmentation de 21 % par rapport à 2008 et de 69 % par rapport à 2007. 49 % des réclamations liées à l'emploi : plus des 2/3 concernent le déroulement de carrière, le reste porte sur le recrutement et 2/3 dans le secteur privé et 1/3 dans le secteur public, 28,5 % des réclamations concernent l'origine, 18,5 % l'état de santé et le handicap...

mercredi 7 avril 2010

Intersyndicale : Respecter la concertation

Après consultation de ses instances, la CFE-CGC poursuit son action dans l’intersyndicale.

Elle s’implique dans la recherche de propositions communes aux sept organisations syndicales sur les thèmes de l’emploi, des salaires et de la retraite. Celles-ci feront l’objet d’une plateforme de revendications transmise au président de la République lors du deuxième sommet social prévu début mai.

La CFE-CGC appelle ses structures locales à diffuser largement cette plateforme notamment auprès des élus régionaux et des préfets. Elle recherche aussi des pistes d’actions communes sur le dossier des retraites.

En revanche, fidèle à sa culture de 65 ans de syndicalisme de propositions, la CFE-CGC ne s’associera pas à des manifestations en région le 20 avril ni aux défilés du 1er Mai. Dans un contexte de crise économique et sociale, elle préfère œuvrer au quotidien au service des salariés de l’encadrement. La CFE-CGC ne pratique pas les grèves préventives ni l’obstruction...

Sur le dossier des retraites, la phase de concertations démarre le 12 avril et se terminera vraisemblablement fin juin afin qu’un projet de loi puisse être présenté en septembre. La CFE-CGC mettra à profit cette période pour porter ses revendications et ce n’est qu’en cas de blocage ou d’autisme du gouvernement qu’elle se joindra aux manifestations. Chaque chose en son temps : l’heure est au dialogue, aux propositions, et non à la contestation.

mercredi 31 mars 2010

Perte d’autonomie : pourquoi une telle incapacité à dépenser ?

Pour la CFE-CGC, il n’est pas acceptable que la contribution des salariés sur la journée de solidarité soit détournée de son objet. Les structures d’accueil des personnes non autonomes ont de plus en plus de difficultés à faire face à l’augmentation de la demande. Certains conseils généraux annoncent d’ailleurs des ruptures de paiement à court terme.
En effet, une fois de plus, les fonds non utilisés sur l’année budgétaire 2009 et destinés aux personnes âgées et handicapées, sont amputés de 430 millions d’euros. En 2008 déjà, 530 millions d’euros avaient échappé de la même manière à leur destination initiale, sans tenir compte de l’avis des organisations syndicales et des associations siégeant au Conseil d’Administration de la Caisse Nationale de Solidarité Autonomie (CNSA).
La CFE-CGC ne peut admettre que les budgets de la CNSA ne puissent être complètement utilisés pour des raisons comptables alors que les besoins des personnes âgées et handicapées sont largement insatisfaits.
Nous attendons avec impatience la création d’un 5ème risque de Sécurité Sociale pour une prise en charge mutualisée de ces populations fragilisées.

samedi 27 mars 2010

Le stress, il y a de quoi en faire une maladie.

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mardi 23 mars 2010

Relations CFE-CGC/CFTC Métallurgie.

  • Lire ICI le communiqué de la Fédération de la Métallurgie CFE-CGC.

mercredi 17 mars 2010

Vers un accord stress ArcelorMittal France.

Dans le cadre du plan d’urgence sur la prévention des risques psychosociaux, présenté le 9 octobre 2009, le ministre du travail a invité les entreprises de plus de 1000 salariés à engager des négociations sur le stress. Les troubles psychosociaux sont devenus la première cause de consultation pour la médecine du travail. L’urgence d’un accord n’est donc plus à démontrer. En cause, bien souvent les méthodes de management et la course permanente aux résultats. A un management « paternaliste » a succédé un management par la pression, par le stress et la peur. Les pathologies associées au stress sont coûteuses, humainement et économiquement :
  • Pour l'individu, il entraîne de nombreuses conséquences sur la santé de l'individu : dépression, suicides, maladies cardio-vasculaire, troubles musculo-squelettiques...
  • Pour l'entreprise, il entraîne absentéisme, arrêts maladie, accidents de travail, turn-over, baisse de la productivité, dégradation du climat social… Un salarié absent, c'est une charge de travail accrue pour ses collègues qui risquent à leur tour d'être surchargés, stressés voir arrêtés...
Ce qu’attend la CFE-CGC de cet accord :
  • Une méthode d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux,
  • L’élaboration de plans de prévention des risques psychosociaux,
  • La mise en œuvre de ce plan d’actions, toujours en impliquant la médecine du travail et les représentants du personnel.
  • Un accompagnement individuel par un médecin du travail qui pourra affiner un diagnostic à partir des réponses d’un salarié aux questionnaires d’évaluation.
  • La mise en place de cellules de veille impliquant la médecine du travail et les représentants des salariés.
Prochaine et dernière réunion de négociations ; vendredi 26 mars 2010.